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永倍达系统定制——深入分析永倍达系统软件模式开发详细信息（花费、施工期、方式、规章制度、作用这些）——（10年工作经验技术娴熟），永倍达软件定制开发，有现有实例可参考，也可按照需求开发。
永倍达分销商城系统方式讲解：永倍达商城系统分成两大领域
一、消费板块：消费额度在六个月之后企业取出盈利的百分之二十开展退还每一个月12号退还百分之三，直至彻底退还结束，合计交易满10400元在线升级为合作伙伴，
二、工作版块：共十二个级别一级必须销售业绩满10400，二级必须20800元，每级为前一级其他两倍，一直到十二级，从等级拿下边团队业绩的百分之二点五，每级增长百分之二点五，别十二级拿百分之三十，
合伙人的利益：
1，直接拿自身级别相对应盈利抽成
2，赠予等额本息的积分兑换
3，2个月后企业取出盈利开展年底分红并给予贷利息，每一个月3次
4，三年后企业上市合作伙伴更新店家，拿百分之五股份分红或是变成执行董事拿百分之五权重计算年底分红。
这类规章制度比照铸源以前的奖金制度展开了一定调节，
前铸源2600会员体系方式
铸源市场销售经费预算比例:
企业35%(25%成本费 10%盈利)
销售市场拨出去65%
一、年底分红奖励金24.5%
交易企业2600块的套服商品，就可以参加公司分配利润至3900截至，每月8,18,28日派发年底分红(均值每一次90元)，多交易多年底分红。
年底分红奖励金克服了普通大众商品贵买不起的一大难题，一起克服了公司卖东西困难的问题，为消费者们构建”零成本”创业服务平台。
二、强烈推荐奖励金3%
强烈推荐消费者交易一单奖赏3%抽成，即2600*3%=78元
三、抽成奖励金31%
每一个VIPID号仅有六个单位，按六个单位总销售业绩测算等级抽成奖励金优化算法:自己等级提成比例减掉该单位级别高会员提成比例，得出来的结论乘于该单位新增加销售业绩。
举例说明:自己等级八级，A单位新增加销售业绩10单，A单位级别强的VIP为四级
(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元
四、执行董事年底分红4.5%
六个单位各自发生主管，就可以升级成一至六级执行董事，进而享有该国(或各区服或全世界)销售业绩年底分红
五、指导奖励金1%
五级至十二级直销员，在与属下平级时，本身新增加销售业绩做到属下。
本期新增加公司业绩20%时，可以享受1%的指导奖励金。
六、海外奖励金1%
介绍的海外消费者，可以享受海外消费者新增加销售业绩1%抽成
那么像开发设计永倍达分销管理系统要准备什么？
我们应该了解一下开发设计以前必不可少的工作中，换句话说务必耗费。
1、微信小程序认证费用300米，这也是腾讯官方扣除。
2、域名费用，很便宜，一年几十米。
3、服务器费用，每一年大约在2000到20000米中间，完全取决于小程序的会员注册数与每日活跃总数，量越多，对云服务器规定越大，价钱就会越贵。
4、作用开发成本，这一主要是看自己的需求来确定，作用繁杂，开发设计难度大，价格也高。作用简易，研发难度系数低，价格就低。