理视康新零售系统奖金制度

理视康新零售模式系统开发及功能特点

一、理视康新零售模式系统：

理视康APP首页中显示有“升级专区、复购专区、提货专区、素材库”等分类。

其中升级专区中包含“3000补差升级套餐、4999服务商套餐、1600补差升级套餐、1999服务商套餐、理视康百草舒润眼精华乳399”的升级选择。与之相对应的，根据代理商提供的理视康市场运作模式如下：对接xtkf8646

1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；

2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。

3、见点奖：0.3%/单，youxiu服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。

4、市场统筹：除最大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。youxiu服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。

5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。

6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；jinpai首席服务商：享受1%全球分红。

推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发

领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

区域奖(月结月发)

二、五大亮点

1.上聘容易(解决进人难的问题)

2.彻底解决平级不赚钱的问题

3.不怕平级、不怕超越

4.收入无上限、不封顶

5.业绩累积不清零